Jablonski Business Diversity

Diversity Management Consulting

Diversity Management ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Ihr
Unternehmen, bei dem die Vielfalt der Belegschaft zum Erfolg des
Unternehmens führt.

Diversity Management unterstützt Sie dabei,

•		für vielfältige Talente als Arbeitgeber attraktiv zu sein und diese Talente nachhaltig für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen zu begeistern.
•		eine vielfältig gemischte Belegschaft zu motivieren, ihren Beitrag zum Erfolg zu leisten.
•		neue Märkte zu entdecken und vielfältige Kundenwünsche zu erfüllen.
•		sicherzustellen, dass Sie mit der Vielfalt Ihrer Belegschaft kreativ und innovativ bleiben.

Was wir für Sie tun können

•		Wir machen Ihr Unternehmen strategisch fit für die Zukunft: Mit Diversity Management-Konzepten, die die demografische Entwicklung Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt und auf dem Absatzmarkt berücksichtigen und auf Zusammensetzung und Entwicklung Ihrer Belegschaft und Ihres Geschäftes eingehen.

•		Wir definieren und realisieren mit Ihnen den geschäftlichen Nutzen, den Ihr Unternehmen durch Diversity Management haben kann.

•		Wir entwickeln eine Diversity Management Strategie, planen die Einführung und setzen diese Planung gemeinsam mit Ihnen um.

•		Wir bearbeiten Spezialfragen wie interkulturelle Zusammenarbeit oder Gender Diversity für Sie.

•		Wir erarbeiten eine individuelle, umfassende Kommunikationsstrategie (intern & extern) zu Diversity in Ihrem Unternehmen.

Wie wir das tun (Methoden/Instrumente)

•		Strategie- und Visions-Workshops für Entscheidungsträger zur Entwicklung eines strategischen Diversity Managements

•		Beratung & Coaching von Führungskräften und Diversity Beauftragten zur Umsetzung von Diversity Management

•		Workshops und Trainings mit der Belegschaft, um das Bewusstsein für und die Kompetenz in Sachen Vielfalt und Wertschätzung zu schaffen (z.B. interkulturelle Workshops, Mentoring Programme zu Gender oder Alter)

•		Impulsreferate / Key Notes als Beitrag zur Diskussion um Vielfalt und Wertschätzung auf nationaler oder internationaler Ebene (Konferenzen und Town Hall Meetings)

Wer mit uns bereits erfolgreich war

•		Beispiel 1, Nahrungsmittelindustrie: Workshops mit allen Führungskräften der 1. und 2. Führungsebene, um den Business Case für Diversity Management zu erarbeiten und weitere Schritte zur Umsetzung zu entwickeln.

•		Beispiel 2, Finanzdienstleister: Entwicklung von HR als strategischem Partner im Diversity Management – Definition von Kompetenzen, Workshops zur Kompetenzentwicklung und Entwicklung von Instrumenten